Het draait bij de ATS-keuze altijd om drie kenmerken:
1. totaalkosten
2. functionaliteit
3. onafhankelijkheid
Achter deze kenmerken schuilt een wereld aan vragen die jij de leverancier zou moeten stellen. Wil je weten welke? De vele eyeopeners in dit e-book, gebaseerd op ervaringen van anderen, behoeden jou voor een verkeerde keuze.
Stel je de zeperd eens voor: je hebt recruitment-software aangeschaft. Maar dan....
Stel je de zeperd eens voor: je hebt recruitment-software aangeschaft. Maar dan....
Zeg nou zelf, hoe vaak heb jij een softwareselectie traject doorlopen? Precies! Net zo vaak als dat jij je huis hebt verbouwd? Ook dan weet je achteraf wat er fout is gegaan en wat je de volgende keer anders zult doen. Ook hier zijn fouten wel erg kostbaar.
Softwareselectie is niet eenvoudig. En veel recruiters hebben dat dus in hun hele loopbaan nooit eerder gedaan. Waar moet je op letten, behalve de wensen?
Goed, je kunt een expert inschakelen die dit proces begeleid. Maar ook dat kost geld....
Corporate recruiters hebben vaak een ICT-afdeling achter zich die vaker met dat bijltje hakken. Maar recruitmentondernemers staan er alleen voor, met tijdgebrek. Vandaag beslissen dus en morgen doen. Maar dat gaat nogal eens ten koste van de zorgvuldigheid.
Het goede nieuws is dat het ook vaak wél goed gaat, met de juiste kennis! Heb jij geen tijd voor een langdurig traject? Maar wil je wel behoed worden voor fouten van anderen? Raadpleeg dan dit compacte e-book 'Kies het juiste ATS!', met daarin de belangrijkste valkuilen.
"Als je niet goed weet wat je wilt, krijg je wat een ander denkt dat goed voor je is".
Fitt is implementatiepartner van ForceFlow ATS. ForceFlow is uitgeroepen tot de meest gewaardeerde RecruitmentTech leverancier in de RT35 2021 survey. Deze survey is een jaarlijks initiatief van RecruitmentTech en vond plaats onder gebruikers van diverse recruitmenttechnologie in Nederland.
Deze nr. 1 positie in de RecruitmentTech Top35 is natuurlijk een mooie opsteker, maar zegt vooral iets over wat klanten belangrijk vinden.
"Als je niet goed weet wat je wilt, krijg je wat een ander denkt dat goed voor je is".
Een gelikte tool, een aanbeveling van een concullega, een goede prijs… Allemaal leuk en aardig, maar de oplossing moet wel bij JOUW organisatie passen. Veel recruiters struikelen tijdens de softwareselectie over één of meer van de volgende aspecten en komen later bedrogen uit:
En zo kunnen we nog wel even doorgaan... Dat doen we dan ook in het e-book.
We verklappen hier al vast de vuistregel: "Hoe complexer de software, hoe kostbaarder de opstart, de ondersteuning én het beheer, en hoe dieper de implementatievalkuilen."
Heb je al eens een ATS-selectie gedaan? Voldeed dit niet aan je verwachtingen? Dan moet je dit boek zeker lezen! Hierin leggen we uit dat je verwachtingen moet omzetten naar eisen en wensen. En dat je naast functionaliteit ook nog andere belangrijke aspecten moet laten meewegen in je beslissing.
Gun jezelf een een beetje leestijd voor dit e-book en verdien dit dubbel en dwars terug!
Download nu gratis ons praktische e-book en leer alle valkuilen van anderen te ontwijken bij de keuze en ingebruikname van recruitmentsoftware. In dit e-book laten wij je stap voor stap zien wat de voordelen zijn van een ATS maar ook wat je kunt doen om het maximale te halen uit software demo's door je goed voor te bereiden.
Het maakt niet uit of je nu voor de eerste keer een ATS-selectie doet, of dat je er al ervaring mee hebt. Dit e-book bevat voor elke recruiter een groot aantal aandachtspunten die je eenvoudig kunt checken om jezelf te behoeden voor een desinvestering en teleurstelling.
