Maak jezelf als recruiter onmisbaar
Als recruiter of HR adviseur binnen een HR afdeling komt er dagelijks veel op je af. Vacatures komen plots vacant en krijgen ineens prioriteit. Terwijl managers zelf vaak weinig tijd hebben voor jouw vragen. Met als gevolg dat je veel open eindjes hebt, en moeizaam het overzicht behoudt.
Daarnaast is het belangrijk om vanwege AVG/GDPR niet klakkeloos CV’s in de organisatie achter te laten met bijbehorende privacy-consequenties.
Tenslotte wordt er van jou snelheid, een correcte werkwijze en vóóral resultaat geëist, zowel door managers als sollicitanten.
Alleen als jij daarin kunt voorzien, zullen managers en sollicitanten jouw toegevoegde waarde erkennen.
